Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного трендам рынка труда, зафиксированным в 2025 году, и прогнозам на 2026 год. В опросе приняли участие 5453 респондента, которые представляют компании из разных регионов и разных отраслей, в т. ч. 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей — собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений.
Основные тренды и вызовы в сфере сельского хозяйства
Одним из ключевых вызовов в агросекторе остается привлечение и удержание персонала. Чтобы справиться с ним, бизнес работает над привлечением молодых специалистов и укреплением собственного бренда работодателя. Растет интерес молодежи к отрасли: если раньше она выглядела на фоне других секторов экономики не очень привлекательно, то в последние годы ситуация постепенно меняется. Это обусловлено рядом факторов: высоким внутренним спросом, увеличением инвестиций в сельское хозяйство, расширением экспортных рынков, в частности в страны ближнего зарубежья и Азии. В 2026 году ожидается хороший урожай зерновых культур, однако экспорт зерна продолжает сокращаться из-за внешних политических и экономических причин, что может повлиять на развитие всей отрасли.
Сейчас наша страна остается одним из ведущих мировых производителей удобрений, при этом наблюдается рост мировых цен, увеличение спроса на отечественную продукцию и расширение экспорта удобрений.
Доля российских компаний в сегменте средств защиты растений (СЗР) растет вследствие государственной поддержки и ухода иностранных производителей. Бизнес активно инвестирует в развитие научно-исследовательских центров, разработку, регистрацию и вывод на рынок новых препаратов, производство сырьевых компонентов для СЗР. Внедряются экологичные подходы, что открывает новые перспективы для роста в области как химической, так и биологической защиты растений.
В отрасли продолжается широкое использование искусственного интеллекта, роботов и беспилотных летательных аппаратов (БПЛА). Особенно широко внедряются агродроны — их используют для опрыскивания растений средствами защиты и органо-микробиологическими препаратами, мониторинга состояния урожая, внесения удобрений и посева семян. Разрабатываются отечественные ИИ-решения для управления техникой и автоматизации агротехнологических процессов, а также цифровые платформы для диагностики и профилактики заболеваний растений. Причем акцент делается не на разработке новых технологий, а на их практическом внедрении в бизнес-процессы для получения измеримого результата.
Использование современных технологий требует наличия квалифицированных специалистов — это стимулирует развитие образовательных инициатив. Для привлечения кадров в отрасли применяются цифровые HR-платформы, особое внимание уделяется взаимодействию с учебными заведениями, молодыми специалистами, школьниками и студентами.
Рынок труда
Наиболее остро агросектор нуждается в рабочих, агрономах и технологах. Отрасль является стратегической, поэтому усилия для решения проблемы прилагает не только бизнес, но и государство. Особое значение придается работе с образовательными организациями: компании активно вовлекают студентов в стажировки и производственные практики, формируя тем самым кадровый резерв. Параллельно растет число работодателей, рассматривающих возможность привлечения иностранных специалистов, а некоторые крупные игроки уже реализуют такие инициативы на практике.
Заработные платы и соцпакет
Аномальных изменений в уровне заработных плат в агросекторе в 2025 году не было, они росли в основном либо при индексации, либо в единичных случаях, когда сотрудники переходили из одной организации в другую. В частных компаниях отрасли доход сотрудников вырос в среднем на 10% за год, а в бюджетном сегменте было две индексации — на 13,2% с 1 января и на 7,6% с 1 октября.
Работодатели отмечают, что готовы рассматривать зарплатные ожидания кандидатов на ключевые роли и руководящие позиции. При этом в случае с рабочими специальностями и позициями экспертов ожидания соискателей все еще часто отстают от возможных предложений работодателей.
Наполнение соцпакета в агросекторе в 2025 году не изменилось, обычно он включает в себя ДМС, корпоративный автомобиль и мобильную связь. Наряду с этим из-за специфики отрасли на рынке крайне мало производственных или офисных вакансий, предполагающих гибкий график и удаленную работу.
Текучесть и удержание кадров
Уровень текучести кадров в агросекторе остается стабильно высоким. Одновременно с этим в отрасли наблюдается устойчивая тенденция к сокращению численности работников, что приводит к острой нехватке кадров. Основные причины этого остаются неизменными: низкая популярность сельскохозяйственных профессий, недостаточный престиж отрасли и то, что заработные платы, несмотря на их относительный рост, остаются сравнительно невысокими. В связи с этим в отрасль приходит и остается работать не так много молодых специалистов, способных обновлять и развивать кадровый потенциал. Решение данной проблемы требует комплексных мер по повышению привлекательности работы в агросекторе и улучшению условий труда. Проводя адаптацию новых сотрудников, работодатели ориентируются на максимально быстрое включение их в рабочий процесс, для чего активно внедряют программы наставничества.
Сейчас работа по удержанию персонала в числе приоритетов для многих работодателей, в т. ч. по экономическим причинам: из-за роста продолжительности и стоимости закрытия вакансий расходы на наем могут оказаться выше, чем на удержание.
Топ-5 профессий, которые были наиболее востребованы в 2025 году
Менеджер по экспортным продажам
Несмотря на снижение общего уровня экспорта в 2025 году, он остается одним из ключевых направлений продаж. Компании все чаще ищут специалистов с опытом запуска новых рынков, отлаживания экспортных процессов и свободным владением языками для ведения прямых переговоров.
Агроном
Профессия всегда остается актуальной в сельском хозяйстве. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым с новыми технологиями, готовым их отслеживать, обучаться и внедрять на практике.
Директор по разработкам и исследованиям (R&D) / Директор по инновациям
В связи с активной работой по импортозамещению продуктов и сырья руководители, отвечающие за управление разработками и исследованиями, остаются крайне востребованными в отрасли. Компании заинтересованы в привлечении людей с профильным агро- или зоотехническим образованием, практическим опытом инновационных разработок и их внедрения.
Операционный директор
Ответственный за управление процессами изменений, внедрение новых продуктов и технологий на уровне компании, выполнение операционных показателей. Профиль операционного директора от компании к компании может достаточно сильно разниться. В каких-то компаниях под эту функцию заведены коммерческий и маркетинговый блоки и приоритет отдается кандидатам с опытом в этих функциях, в других компаниях больший приоритет может отдаваться кандидатам с опытом в техническом или производственных блоках, логистике, закупках и т. д.
ИТ-специалисты
В отрасли продолжается активная автоматизация и цифровизация процессов, что создает спрос на разработчиков программного обеспечения, специалистов по построению и обслуживанию сетей и систем, а также экспертов в области искусственного интеллекта и машинного обучения. В зависимости от того, на каком этапе цифровизации находится компания, приоритет может отдаваться кандидатам как с опытом разработок, так и с опытом внедрения, если в компании уже есть разработанные продукты или решения закупаются с внешнего рынка.
«Несмотря на ограничения, связанные с все еще высокой ключевой ставкой, в агросекторе сохраняется положительная динамика производства: продолжается строительство новых предприятий по переработке, ожидается масштабное развитие элеваторных мощностей в ближайшие несколько лет. Компании все больше внимания уделяют планированию, прогнозированию и прозрачности процессов, что также способствует развитию отрасли. В целом агроотрасль становится более технологичной и привлекательной для молодых профессионалов, открывая новые возможности для роста и инноваций», — отметила Анна Кулешова, старший консультант практики «Тяжелые индустрии, строительство, агросектор» консалтинговой компании get experts.
Пресс-служба
Фото: архив СХВ
