Аграрии думают над созданием кадрового резерва

На круглом столе, состоявшемся после открытия молодёжной биржи труда, обсуждались проблемы трудоустройства выпускников сельскохозяйственных вузов и пути их решения. Несмотря на ряд мер, принимаемых правительством России и областной администрацией, немногие молодые специалисты-аграрии идут работать на село. Высказывались предложения, реализация которых могла бы помочь сельскому хозяйству решить кадровый вопрос.

А кадры аграриям очень нужны. По словам вице-губернатора Ленинградской области, председателя Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Сергея Васильевича Яхнюка, ежегодный дефицит руководящих работников в хозяйствах области составляет 400 человек, а всего сейчас свободны 1233 вакансии. Только 49% руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий имеют высшее образование. По общероссийской статистике, аграриев с дипломом о высшем образовании, работающих на селе, еще меньше – всего 25%. Руководителей пенсионного возраста - 15%, а моложе 30 лет - 10%. В связи с этим остро стоит вопрос преемственности, создания кадрового резерва.

АПК – островок стабильности

В агропромышленном комплексе, особенно Ленинградской области, есть много преимуществ перед другими отраслями экономики. Виктор Ануфриевич Санец, председатель постоянной комиссии по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Законодательного собрания Ленинградской области, подчеркнул, что «это едва ли не единственная отрасль, где есть стабильность даже во время кризиса – за последнее время по этой причине не было уволено ни одного работника и не снижена зарплата». «Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 14 тыс. руб., на сегодняшний день это чуть ниже, чем в среднем в промышленности – 17 тыс. руб., - сказал Александр Игоревич Караванский, председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, - зато можно иметь подсобное хозяйство, получать помощь от предприятия, и необязательно денежную, а комбикормами, техникой, продукцией по сниженным ценам».

Участники обсуждения сошлись во мнении, что в корне неправильно говорить о том, что работа на селе для молодёжи бесперспективна. Напротив, в сельском хозяйстве сейчас внедряются высокие технологии, за счёт которых повышается культура производства и привлекательность труда. Поэтому нужна пропаганда труда на селе через телевидение, СМИ, необходимо повышать рейтинг престижности сельхозпрофессий.

Студент не обуза, а инвестиция

Что же всё-таки сдерживает молодёжь от прихода на село? По словам А.И.Караванского сейчас на рынке труда области половина незанятых - молодёжь, а это 20 тыс. человек. Только 70% из них имеют возможность найти работу по специальности. Но и их зачастую не берут на работу, во-первых, из-за несоответствия квалификации требованиям, во-вторых, из-за отсутствия опыта. Сейчас в некоторых хозяйствах даже механизаторы управляют техникой со спутниковой навигацией, а от специалистов требуется совершенно новый уровень образования. С другой стороны, существует дисбаланс между специалистами с высшим и средним специальным образованием и простыми работниками. Если раньше на 1000 выпускников приходилось 250-270 с высшим образованием, то теперь их 82%. Но ведь невозможно иметь четыре пятых руководителей, а только пятую часть работников.

В том, что у молодых ребят, желающих остаться на селе, нет опыта работы, часто виноваты сами работодатели, которые с неохотой берут студентов на практику, не заинтересованы в сотрудничестве со штабом ССО (студенческие строительные отряды). По словам директора СПК «Кондратьевское» Андрея Игоревича Голованова, обучать у себя молодежь, конечно, хлопотно, но зато хозяйство может получить дополнительные рабочие руки и подготовленного «под себя» специалиста. «Студент – это не обуза, а инвестиции, капитал», - говорил В.А.Санец. - От того, насколько руководитель предприятия вложит знаний в молодого специалиста, раскроет его потенциал, во многом зависит будущее благополучие хозяйства».

Как говорилось в кулуарах ярмарки, прежде всего, молодые специалисты требуют неоправданно высокий уровень оплаты труда, до 50 тыс. рублей в месяц, хотя сами ещё не очень-то умеют работать, а на зарплату в 20 тыс. руб. не соглашаются даже при таком существенном бонусе, как предоставление служебного жилья.

Нередко даже «целевики» не всегда возвращаются в хозяйство. Здесь, по словам С.В.Яхнюка, надо перенимать опыт Минобороны: или компенсируй затраты, или работай в отрасли.

Село должно стать комфортным

Тем не менее, на селе по-прежнему много нерешенных проблем, что «отпугивает» молодежь. Особенно остро стоит жилищный вопрос, особенно для вчерашних выпускников аграрных техникумов и вузов. Реализация проекта по обеспечению доступным жильем молодых специалистов идет сложно. Необходимо, чтобы работодатель участвовал и в этом процессе. «Сейчас обсуждаются вопросы субсидирования процентных ставок по кредитам не только на реконструкцию и техническое перевооружение предприятий, но и на строительство жилья для работников», - говорит С.В.Яхнюк. В качестве примера был приведён опыт Беларуси по обустройству агрогородков. Там положительный эффект не заставил себя ждать – текучка кадров практически прекратилась, более того, люди сами стали проявлять интерес к работе на селе.

В бюджете Минсельхоза РФ на этот год заложены средства для поддержки комплексной жилой застройки населённых пунктов с обязательной инфраструктурой - школой, домом культуры, фельдшерско-акушерским пунктом. Но данная программа пока не финансируется в полном объеме.

Больше практики – хорошей и разной

Ректор СПГАУ Виктор Алексеевич Ефимов в качестве мер по улучшению обеспечения сельского хозяйства кадрами назвал профориентацию, целевой приём студентов, доплаты к стипендиям от предприятий. Речь также шла о том, что необходимо определять базовые хозяйства для прохождения преддипломной практики, давать подъёмные и льготные кредиты для решения жилищной проблемы. Также нужны изменения в законодательстве, с чем согласился представитель законодательного собрания В.А.Санец. Он же предложил вернуться к системе распределения специалистов. Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Георгиевич Дербин подчеркнул, что необходимы как минимум две программы: по обеспечению права первого места работы и по квотированию рабочих мест для молодёжи (закон о квотировании уже есть). Также возможно применение экономического стимулирования хозяйств, которые принимают на работу молодых специалистов. Председатель Союза сельхозтоваропроизводителей Ленинградской области Юрий Васильевич Трусов добавил, что нужны планы подготовки специалистов на 5 лет вперёд. Дмитрий Бутусов из ЗАО «Скреблово» пожелал «приблизить учебные планы подготовки специалистов к нуждам практики, чтобы снизить стоимость их доподготовки в хозяйстве».

Студенты и аспиранты СПГАУ, со своей стороны, высказывали пожелания, чтобы знакомство с сельскохозяйственными предприятиями происходило не только в рамках учебной производственной практики. Студенты хотят, чтобы было больше выездных занятий на различных высокотехнологичных фермах. Это даст возможность составить представление, что из себя представляет реальное производство, определиться с выбором специализации. В год молодёжи также необходимо больше уделить внимания развитию предпринимательства на селе. У нового поколения больше способностей к бизнесу, который мог бы оживить деревню.

Все по-настоящему

В апреле специалисты ветеринарной отрасли Ленинградской области посетили Отделение ветеринарного факультета Хельсинкского университета в Мянтсяля. В этом месте находится ветеринарная клиника, ветлаборатория, ферма, где студенты кафедры разведения животных получают практические навыки работы. Во время обучения они проводят лабораторные анализы, на специальных стендах учатся осеменять корову и принимать отёлы разной сложности, причём, не на муляжах, а на настоящем материале (матка, телёнок), полученном со скотобойни в замороженном виде. В операционной под руководством ветеринара студенты старших курсов проводят операции и делают кесарево сечение. Выпускники умеют обрезать копыта и собирать семя от быка. О качестве образования говорит и тот факт, что на 20 студентов приходится 5 преподавателей, из которых 2 профессора. Преподаватели очень озабочены тем, что через четыре года студентов станет 28, что увеличит нагрузку, и может снизить качество обучения. На вопрос группы, сколько времени надо доучивать молодого специалиста, финны удивились и ответили, что самый эффективный способ – «просто отправить его в хозяйство - и пусть начинает самостоятельно работать».

 

Комментарии ()

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Возможно, вам это будет интересно:

    Агроэкология и цифровизация: подводим итоги Региональной конференции ФАО

    Агроэкология и цифровизация: подводим итоги Региональной конференции ФАО

    Двумя ключевыми темами конференции стали «Устойчивые агропродовольственные системы в Европе и Центральной Азии в условиях изменения климата» и «Электронное сельское хозяйство: использование информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) для развития устойчивых и инклюзивных продовольственных систем и интеграции торговли»

    Российские производители специализированной техники намерены увеличить поставки в Монголию

    Российские производители специализированной техники намерены увеличить поставки в Монголию

    Ассоциация «Росспецмаш» при поддержке Минпромторга России организует участие российских производителей специализированной техники на выставке «Российско-Монгольская инициатива - 2018»

    Введение таможенных пошлин на пищевое оборудование не приведет росту цен на продукты питания

    Введение таможенных пошлин на пищевое оборудование не приведет росту цен на продукты питания

    Российская ассоциация производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциация «Росспецмаш») считает необходимым увеличить ставки ввозных таможенных пошлин на пищевое оборудование до уровня связывания, утвержденного при вступлении России в ВТО.

    Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными новостями.